ノースキルPMの会社選び戦略：転職先のホワイト大企業はこうやって選べ

2021 1/28

2021.01.08 2021.01.28

ノースキルPMの転職におけるホワイト大企業の選び方を知りたい。

というお悩みにお答えします。

ノースキルPMの転職において会社選びは重要です。

ここはこだわるべきという基準がある一方で、『転職先のホワイト大企業がこのような企業だったらいいな』と企業に完全に依存した受け身の姿勢では、あなたの望む結果は得られません。

また、質問が少しずれているポイントがあるので修正もします。

本記事では、

ノースキルPMの会社選び戦略：転職先のホワイト大企業の選び方

を私の体験談の形でお伝えします。

【合格率7％の難関突破！】ノースキルPMがホワイト大企業に転職した戦術2選をプレゼントします

ノースキルPMの会社選び戦略(1)：あなたにとってのホワイト大企業を定義する

一般的に言われているホワイト大企業の条件をざっと調べてみました。

年収が高い、ボーナスが多い、退職金が多い、パワハラがない、福利厚生が充実している、勤続年数が長い、女性が働きやすい、ライフワークバランスが良い、人間関係が悪くない、社内の雰囲気が良い、離職率が低い、休日が多い、残業が少ない、有給休暇をきちんと取得できる、業績が右肩上がりである、成果主義である、社員が会社を愛している、など

まぁ、たくさんありますね。これら全てを満たすホワイト大企業は存在しません。

というかねー、

『ノースキルPMの転職におけるホワイト大企業の選び方を知りたい』という質問は少しずれています。

『転職先のホワイト大企業がこのような企業だったらいいな』と企業に完全に依存した受け身の姿勢では、あなたの望む結果は得られません。

例えば『社内の雰囲気が良い』は会社というよりは部署によって違います。上司やリーダーが変わったら雰囲気も変わります。あなたの努力で変えられるかもしれません。

あなたにとってのホワイト大企業の定義があるはずです。あなたにとっての最優先の条件にはこだわって、その他の条件は満たされなくても許容するのが現実的です。

ホワイト大企業に転職する方法は

最優先条件にはこだわる
最優先でない条件は改善する努力をする
結果としてホワイト大企業で勤務できるようになる

という順番です。

私の事例です。

私にとってのホワイト大企業の最優先条件は『拘束時間が短い事』と『社内転職が出来る事』です。

最優先条件を満たせない会社は転職先として選びません。例えば土日に休めない会社や、徹夜勤務がある会社は選びません。

最優先でない条件はある程度は許容します。例えば多少社内の雰囲気が良くないという情報を入手しても『自分が変えられるかも』と考えて許容します。

結果としてホワイト大企業に転職する事ができました。

まずはあなたにとってのホワイト大企業を定義する事が必要です。

ノースキルPMが会社での拘束時間を減らす方法6選【ホワイト大企業の最優先事項】

ノースキルPMの会社選び戦略(2)：自責

ホワイト大企業の選び方戦略として、あなたが『自責』の精神で仕事に取り組む事が必要です。

転職後の会社に希望する条件が10個あるとします。年収が高い・働きがいがある・技術力が伸ばせる・経営方針が明確・儲かっているなどです。

それら全ての条件を満たす職場はありません。満たされていない条件は『自責』の精神であなたが変える必要があります。

例えば、

1年間必死に働けば年収や働きがいはある程度は増えます
技術力は自分でも伸ばせます
固定費を削減していけばいつか商品が売れた時に黒字になります

『自責』である事は仕事が出来る人の共通点でもあります。

事例をあげます。

『令和の虎』という最高に面白いYoutubeチャンネルがあります。
2019年12月にOwnerの岩井社長が『K社長の真実』という題目で動画を出した事がきっかけで出演者が葛藤し、最高に面白い状態になりました。
ここで一つ問題が発生しました。令和の虎に出演している社長でイニシャルがKの社長がたくさんいるのです。ある時に、イニシャルがKの社長の一人であるStock Sunの株本社長が『あいつがK社長ではないか』という風評被害を受けました。株本社長にとっては関係ない事ですから、普通なら『俺じゃねぇよ！』と言い返す所ですよね。でも株本社長は『僕はそんなことしない人間。あれを見て株本と思う人がいる事にビックリした。まだ頑張らないと。』という内容の発言をしました。ポイントは『自責』です。『自分が未熟だからこのような事が発生した』と考えている所です。